Nebankarske finansijske kompanije u Crnoj Gori rangirane po prosječnom mjesečnom trošku zarada po zaposlenom (najmanje 10 zaposlenih). Banke izvještavaju CBCG bez podataka o zaposlenima i zaradama, a osiguravajuća društva Agenciju za nadzor osiguranja, pa nisu uključeni.
Arhivska lista za 2019, po istim kriterijumima kao najnovija. Najnovija lista (2025)
Javno dostupni finansijski izvještaji obrađeni na BizStats.me.
| # | Kompanija | PIB | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 12018.: 1. mjesto | Razvojna Banka Crne Gore Finansije i osiguranje · Podgorica | 02217937Bilans uspjeha (PDF) | 1.901 € | +10,7% | 9.550.851 € | 76 |
| 22018.: 3. mjesto | Centralno Klirinško Depozitarno Društvo Finansije i osiguranje · Podgorica | 02320924Bilans uspjeha (PDF) | 1.519 € | +13,2% | 889.943 € | 14 |
| 32018.: 4. mjesto | Safe Invest CG Finansije i osiguranje · Podgorica | 02418886Bilans uspjeha (PDF) | 517 € | -57,5% | 187.892 € | 10 |
| 42018.: 6. mjesto | Sava Agent Finansije i osiguranje · Podgorica | 02699893Bilans uspjeha (PDF) | 498 € | -5,7% | 679.662 € | 18 |
| 52018.: 7. mjesto | Business Integration and Business Intelligence Finansije i osiguranje · Podgorica | 02626616Bilans uspjeha (PDF) | 409 € | -5,3% | 778.135 € | 24 |
| 6Nije bila među prvih 200 u 2018. | Investiciono Društvo Limit Prime Securities Finansije i osiguranje · Podgorica | 03138933Bilans uspjeha (PDF) | 332 € | -13,8% | 604.846 € | 59 |
Prikaz 1-6 od 6
* Prosj. trošak zarada po zaposlenom mjesečno = troškovi zarada, naknada zarada i ostali lični rashodi iz bilansa uspjeha (AOP 211: neto zarade, porezi i doprinosi na zarade, uključujući doprinose na teret poslodavca, i ostali lični rashodi) / broj zaposlenih / 12. To nije bruto ni neto plata zaposlenog; netačni podaci u izvještaju mogu značajno uticati na vrijednost, a iznosi ispod 300 € mjesečno se ne prikazuju. Kako računamo →
Rang-lista obuhvata 6 zapisa za 2019, poređanih po prosječnom mjesečnom trošku zarada po zaposlenom nakon primjene kriterijuma kvaliteta podataka.
Vodeći zapis je RAZVOJNA BANKA CRNE GORE AD PODGORICA; redosljed se zasniva na prosječnom mjesečnom trošku zarada po zaposlenom, a ne na plaćenom pozicioniranju.
Izvor, obuhvat, minimalni pragovi i pravila rangiranja javno su opisani u metodologiji. Metodologija